海蓉“金牌面试官”认证项目旨在进行内部面试官团队的培养及认证，提升管理干部的精准选人能力，共分为“招募”、“集训”、“实践”、“认证”四个阶段。为公司提升人力资源整体水平，组建高效高质团队，打下良好基础。

前期20名管理干部经过线上、线下课程培训、考试及实战认证，最终产出13名中级面试官、7名初级面试官。同时，人力资源部还为各部门制定了52个关键岗位“人才画像”，汇总精准提问话术128个，进一步协助各面试官对于候选人“冰山下”素养的识别。

3月25日，海蓉举行了第一期“金牌面试官”项目结营及证书颁发活动。会上，邀请了三位优秀代表进行了面试经验分享，并对20名参与认证的管理干部颁发了等级证书。

工厂负责人要求我们一定要将“金牌面试官”项目所学运用到实际面试中，注重挖掘候选人“冰山下”的素养，降低错误招聘成本。

人才是企业发展的第一驱动力；招聘是人才配置的第一颗纽扣；面试是招聘流程中的第一关键环节。

面试官在企业的招聘过程中起着举足轻重的作用，接下来，人力资源部将会继续开展“金牌面试官”项目，不断提升各管理干部的精准识人能力，同时也会邀请更多面试官参与到此项目中。